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임금체불로 인한 퇴사, 인수인계 필수?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계가 법적 의무는 아니니 필수라고 볼 수 는 없습니다. 퇴사일이 정해지지 않으면 일방적으로 통보하는 것도 가능합니다. 근로자에게 불이익이 있지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
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급여명세서 맞는지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법도 근로계약서에 명시해야 합니다. 근로계약서와 비교해 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.23
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한달계약직 실업급여 받을 수 있는지 궁금해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 수급이 가능합니다. 계약만료로 퇴사한다면 피보험단위기간이 180일이상이면 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.23
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주휴수당 질문입니다.받을수 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 15시간 이상이니 근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당을 지급하지 않기로 하는 합의는 무효이니 달라고 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.23
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알바 시급 수습기간 20프로 떼서 약 8천원 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서와는 달리 최저임금 미만을 지급하면 노동청에 최저임금 위반으로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.23
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회사에서 근무하다가 다치는 경우가 많이 있는데, 사무직근무 또는 현장근무등 사고가 나면 산재신청 절차과 보상 받을 수 있는 한도는 어느정도인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사무직과 현장근로자의 산재처리에 차이는 없으며 산재는 업무 중 발생한 부상이나 질병으로, 근로복지공단에 산재신청을 통해 보상을 받을 수 있습니다.산재 보상 각 급여의 금액은 평균임금과 연관되어 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.23
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육아로 인한 퇴사 수급신청 관련 질문 입니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 실업상태에서 구직활동을 할 때 가능합니다. 바로 재취업을 하거나 구직활동이 불가능한 시기에는 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.23
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지연급여로 실업급여 신청할 예정입니다. 급여일관련 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급에 급여일 변경은 영향을 주지 않습니다. 근로계약서와 임금명세서의 급여일이 달라도 괜찮습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.23
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육아휴직 처리시 업무순서 피보험기간 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.맞습니다. 2. 육아휴직급여를 받지 못해도 신청을 반려할 수는 없습니다. 3. 첫째아이 육아휴직시점에 이미 피보험단위기간이 180일 이상이었으므로 실업급여 수급이 가능했던 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.23
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청소하라고 20분 일찍 나오라는데 맞나요 이거..?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시로 소정근로시간보다 일찍 출근하는 것은 연장근로에 해당하니 회사에 연장근로수당을 청구 할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.23
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