답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.면접에 필요한 서류를 챙겨가지 않아 채용이 되지 않은 것이기 때문에 근로계약서를 작성할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.조사관에게 연락하여 사측의 화해의사를 전달하고 화해할 수 있습니다. 먼저 취하할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 최저임금법에 따라 2024년부터 근로시간에 따른 임금에 매달 받는 상여금을 합산하여 최저임금의 위반여부를 판단합니다. 최저임금 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.피보험기간 5년 이상과 연령 50세 이상으로 소정급여일수 240일간 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연장근로와 야간근로시 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 중복인 경우 100%를 가산합니다. 1번으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 주2일 근로로는 해당기간동안 피보험단위기간을 채울 수 없습니다. 이전에 근로한 이력이 있다면 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.다른 일을 하는 것을 금지하는 것이니 계약내용에 위반되는 것으로 보입니다. 미리 회사에 승인을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 법정근로시간이 1일 8시간을 초과할 수 없으므로 주휴수당은 최대 8시간분의 임금입니다. 소정근로일을 개근한 경우 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 분단위의 연장근로도 가능하지만 회사의 업무지시가 있거나 연장근로의 합의가 있을 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.경영상해고 시 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 하는 등의 절차적요건을 갖추어야 합니다 .경영상필요에 따른 업무의 변경은 직장내괴롭힘이라고 볼 수 없습니다. 해고가 있었다는 사실을 근로자가 입증할 수 있어야 합니다. 해고가 명확하고 정당한 사유가 없다면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 취업규칙의 제정은 근로자의 동의를 요건으로 하지 않습니다. 채용절차의 공정화에 관한 법률은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용되고, 법위반에 대한 신고는 가능하지만 요건해당 여부는 어떤 복지인지에 따라 다를 수 있습니다.