답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 보직이동은 경영권에 따른 회사의 권한입니다. 근로자는 이에 따르는 것이 원칙이지만 부당하다고 생각하면 노동위원회를 통하여 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 1회의 사용기간이 3개월이상이 되어야 합니다. 또한 시작하려는 날 의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출하여야 합니다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안됩니다. .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일하지 않은 시간에 대한 임금은 지급하지 않아도 되지만 회사에서는 계약서의 시간을 기준으로 주휴수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험은 새로 입사하는 회사에 가입하면 되고, 나머지 보험은 이중가입기간이 있어도 상관없으니 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로할 때는 근로조건을 명시한 계약서를 반드시 작성해야 합니다. 회사에 요청하여 작성하여 두는 것이 분쟁 발생시 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.수습기간이 정해진 것은 아니지만 3개월미만 재직한 근로자는 해고예고의 대상이 아니기 때문에 3개월로 정하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.채용할 근로자를 선택하는 것은 회사의 재량입니다. 경영권에 따라 인정되는 회사의 권리이니 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.꼭 한달전에 이야기 하여야 하는 것은 아니지만 미리 계약연장여부에 대하여 회사에 확인하는 것이 좋습니다. 회사에서 먼저 이야기 하는 경우가 대부분입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 직업선택의 자유에 따라 여러회사에서 일하는 곳도 가능합니다. 4대보험은 고용보험을 제외하고 중복가입이 가능하며, 고용보험은 근로시간이 길거나 임금을 많이 받는 사업장을 정하여 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1년이상 재직하였다면 퇴직급 지급대상이 되고 퇴직금은 재직일수로 계산합니다.[ 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 합니다