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퇴직금 받을 수 있는지 없는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 지급을 받기 위해서는 계속근로기간 1년 이상이고, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 실 근로시간이 아닌 일하기로 정한 근로시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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5인 미만 업장 공휴일 추가 수당 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 근로일이면 출근해야 하고, 가산임금도 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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주-야간 근로시 주휴수당 시급 얼마인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1일 통상근로시간에 대한 통상임금으로 산정하며, 야간근로자라고 하여도 별도로 가산한 임금을 지급하지 않습니다. 시급*8시간으로 주휴수당을 계산하며 2025년 최저시급은 10,030원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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근로자가 동의하면 최저임금과 근로시간 안지켜도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달하는 금액으로 합의했다고 해도 이는 효력이 없으며 최저임금액을 지급하지 않은 것으로 합의 여부에 관계없이 최저임금법 위반입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
5.0
1명 평가
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13년 프리랜서 알바 디자이너 퇴직금
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령의 적용을 받지 않습니다. 해고의 제한이 없으며 퇴직금도 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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오전 반차를 쓰고 오후에 시간외 근무를 하면 안 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적 제한은 없으나 회사의 내부규정이 있다면 제한이 가능합니다. 반차를 사용해 소정근로시간을 채우지 못했다면 오후 근로 이후 시간외 근로가 가산임금 지급대상은 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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아르바이트생 퇴지금 산정 기준을 어떻게 정해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산하고 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 3월 17일~6월 16일의 임금을 기준으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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그만둔 알바생의 사전 약속 없는 가게 방문이 합당한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사한 사업장을 찾아가는 것을 제한하는 것은 과도한 자유의 침해로 법적제한의 대상은 아닙니다. 다만 사업주가 퇴거해달라고 요청하였는데 거부하거나 소란을 피운다면 민형사조치를 취하는 것이 가능할것으로 보이니 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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연차 효력의 발생에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서는 시기변경권을 행사할 수 있으니 반드시 승인을 받고 사용해야 합니다. 시기변경은 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 행사할 수 있으나 회사의 승인이 없이 사용했다면 결근에 해당하며 결근시 임금을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.25
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근로 중 휴게시간이 아닌 대기시간이었다고 말하는 전 알바생의 의견
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다. 손님이 올 경우를 대비해 자리를 이탈할 수 없다면 휴게시간이라고 볼 수 없습니다. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하기 때문에 휴게를 미부여했다면 그에 따라 그 시간에 대한 임금을 지급해야하고 평균임금이 상승하게 되어 퇴직금도 늘어납니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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