관리소장이 교체되면, 밑에 직원들도 교체되는게 수순인가요?

Question

보통 관리소장이 소속되어 있는 업체가 바뀌게 되면, 채용된 직원들도 다 교체되는게 맞는건가요?고용 승계가 되는것 아닌지요. 업체 변경으로 인해서 사람이 바뀌는건 왜인가요?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

관리소장의 교체에 관계없이 고용승계에 대한 기대권이 인정되는 경우에는 기존의 근로자는 고용승계를 주장하는 것이 가능합니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요한 부분입니다. 관리소장의 교체와 다른 일반 직원의 교체를 직접적으로 연관짓기는 무리가 있습니다.

통상적으로 관리업체가 변경될 경우 고용승계가 이루어지기는 합니다.

Answer 3

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

위탁 업체가 바뀌어도 직원의 고용은 승계되는 것이 일반적입니다. 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결했다면 종전의 업체에서 위탁을 받지 못했어도 근로자를 다른 사업장에 배치하여야 합니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 위ㆍ수탁관계에서는 별도의 정함이 없는 한, 수탁기관 간에 근로관계는 승계되지 않습니다.

Answer 5

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

아파트 관리원들은 아파트 관리 사업장과 계약을 한 것이지 관리소장이 변경된다고하여 교체되어야 하는 것은 아닙니다. 근로계약 기간이 남아있거나 기간의 정함이없다면, 관리소장이 변경된다고하여 같이 그만두게 하는 것은 위법합니다.

Answer 6

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

반드시 그런 것은 아니지만, 일반적으로 용역계약이나 위탁계약 형태로 관리업체가 선정되는 경우, 해당 업체가 계약을 종료하면 그 소속 직원들의 고용도 종료되며 별도의 의무를 정함이 없는 한 새 업체에 고용 승계의 의무가 있는 것은 아닙니다

새로운 업체는 이미 자체적인 인력을 보유하고 있을 수 있고, 엄연히 별도로 존재하는 업체이기 때문에 자체적으로 인력을 선발하는 것이 선호되기 때문에 일반적으로 다른 직원을 승계하지 않습니다

감사합니다.