답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월209시간의 임금을 받는 것은 1일 8시간 주 40시간 근로를 기준으로 하는 것입니다. 1일 7시간 일하면 근로시간이 짧아 209시간의 임금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변경되지 않으면 근로계약서는 다시 작성할 필요는 없습니다. 몇년이 지났어도 동일한 조건으로 일하면 재작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 지급되지 않으면 바로 노동청에 신고하는 것이 빠르게 받을 수 있는 방법 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지 ''민원마당''에서 공인인증서로 인증 후 온라인으로 '임금체불 진정'을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 일용근로자란 1일 단위로 근로계약 체결, 해지되는 형태를 의미의 근로자를 의미합니다. 월급제 근로계약을 체결했다면 일용직이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1주에 1일의 유급휴일을 부여하여야 하고, 주휴수당은 1일의 유급휴일의 수당입니다. 3.8시간에 대한 임금을 지급하면 됩니다. 3.8*12000원으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 '내일부터 나오지마' 라고 했다면 해고에 해당합니다. 다만 해고가 있었다는 사실을 근로자가 입증해야 하니 문자나 카톡등을 통해 해고통보를 받았다는 사실을 기록에 남겨두면 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 을 명시해야 합니다. 계약서에 따라 지급하지 않으면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사(입사)할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다,* 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)* 월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) x 근무일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)두가지 방법모두 사용가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가불하여도 불이익은 없지만 회사에서 가불해줄 의무가 없으므로 근로자의 가불제안에 응하지 않을 수 있습니다.