답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 미지급은 신고가 가능합니다. 노동청에 신고 할 수 있으면 신고를 이유로 불이익이 생기지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 시급 최저임금은 9,860원입니다. [4일*9860원*1일의 근로시간]으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여 퇴사사유를 거짓으로 신고하는 것은 범죄에 해당합니다. 부정수급을 공모하면 사업장도 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 유급휴일이므로 일하지 않아도 임금을 받을 수 있고 일하는 경우는 1.5배의 임금을 더해서 받게 됩니다. 계산이 잘못되었다면 달라고 요청하고, 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) 제3항 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. 다음달 임금일 이후 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 근로자가 개근했다면 11일이 발생한 것이니 7개를 수당으로 지급했다면 4개에 대하여만 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 14일이 지났다면 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일이 2023년 10월 27일인 근로자는 2024년 3월 27일까지 5일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 1개 사용, 1개 수당지급하였다면 3일이 남은 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주 40시간인 근로자는 [기본급/209시간*1.5배 ]으로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다.* 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)갑작스런 퇴사라고 하여도 임금은 입금해야 합니다. 노동청에 임금체불 신고가 가능합니다.