답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직시 위로금을 지급하기도 하지만 회사의 경영사정이 좋지 않은 경우는 지급하지 않기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당 계산이 잘못되어 임금이 제대로 지급되지 않는 경우도 있습니다. 임금계산은 세무사의 업무영역이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우만 받을 수 있습니다. 회사에서 퇴사사유를 적은 이직확인서를 제출하여야 합니다. 3.3%를 공제하는 사업소득자는 근로자가 아닙니다. 고용보험에 가입하지 않은 일을 하고 그만둘 때는 실업급여 수급의 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8시간 이상 근로시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 하지만 이 시간에 식사를 하여도 식사를 제공하거나 식비를 지급하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 아닌 휴일에 출근하도록 하여 근로하게 된다면 휴일근로수당의 대상이 됩니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 1.5배 가산된 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 실업급여 수급사유이므로 해고된다면 실업급여 수급이 가능하고 퇴직금도 최초 근로시부터 계산하여 청구할 수 있습니다. 해고는 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 근로자가 해고를 예측했다고 하여도 다르지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일을 근로일로 정하는 것도 가능합니다. 근로일이 아닌데 근로를 강요하면 거절할 수 있고, 일요일을 휴일로 정했는데 출근하도록 한다면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성과 30분 조기 출근에 대한 임금 미지급은 노동청에 신고할 수 있습니다. 계속근로를 원치 않으면 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직이 아니라면 계속 근로 의사를 표시하고 사직서 작성을 거절하여야 합니다. 원치 않는 사직서를 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신한 근로자에게 유산ㆍ사산의 경험이 있는 경우, 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우, 임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우는 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있습니다.