답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사발령으로 인한 근로자의 생활상의 불이익이 크다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 근로조건이 2할이상 차이나 퇴사하게 되면 자진퇴사라도 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사하여 근로한 기간이 얼마 되지 않았기 때문에 퇴사의사를 알리고 회사와 협의하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 전 통보일은 법으로 정하여 진 바는 없습니다. 갑작스런 퇴사로 회사에 예상치 못한 손실이 발생하면 회사에서 근로자에게 배상을 청구 할 수 있으니 여유를 두고 알려야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.욕설은 업무상 적정범위를 넘는 행위에 해당하여 직장내괴롭힘에 해당합니다. 회사에 신고하여 상사에 대한 조사와 징계를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받는 도중 다른곳에서 근로하면 그 날의 실업급여는 지급되지 않습니다. 계속하여 일하면 취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다. 평균임금 계산시 해고예고수당과 퇴사로 인해 받게되는 연차미사용수당은 포함시키지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사한지 1년 이내에는 1개월개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 입사일로부터 1년이 지나면 소멸되고 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에는 임금이 지급되지 않습니다. 고용산재보험은 근로자 휴직 등 신고, 건강보험은 휴직자 등 직장가입자 보험료 납입고지 유예 신청, 국민연금 납부예외 신고를 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2019년 12월까지 11일, 2019년 12월 입사일 15일, 2020년 15일, 2021년 16일, 2022년 16일, 2023년 17일의 연차유급휴가가 발생했습니다.