답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.금주 월~금 근무자가 월~목 근무, 금요일(개천절) 근무시 월급 외에 추가로 1.5배로 지급해야 합니다.월요일에 근무하는 경우도 위와 같습니다. 휴일근로에 대해서 가산수당을 지급하는 것은 주 근로시간과 상관이 없습니다.화~토 근무자가 금요일에 2시간 연차휴가를 사용한 경우 해당 주에 실근로시간이 40시간 미만이면 주 단위 연장근로수당은 발생하지 않습니다. 다만, 1일 8시간 초과한 경우 일 단위 연장근로수당은 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 산정하는 것이 원칙이므로 3개월 임금을 알아야 정확한 판단이 가능하지만, 평균임금을 알 수 없으므로 최저선인 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하면 1,276,808원입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 체불확인서를 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청할 수 있습니다.고용보험 가입기간이 6개월 미만이면 일반적으로 피보험단위기간 180일을 충족하기 어렵기 때문에 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업주로서 행정업무를 했어도 경력으로 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 계약서의 내용에 의하면 기간제가 맞습니다.무기계약직으로 인정받으려면 기간을 정하지 않는 내용으로 수정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 미사용수당=시급×8×미사용일수시급=월 통상임금÷209=2,600,000÷209=12,440연차휴가 미사용수당=12,440×8×8=796,160 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이번 주에 출근하지 않았더라도 전주 주휴일까지 고용관계가 유지되면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에도 상시근로자수 5명 이상이면 사업장 사정으로 소정근로일에 근로하지 못하면 휴업수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 전체를 쉴 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.따라서 사례의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 근로자가 단시간근로자에 해당하면 5시간은 연장근로에 해당하므로 1.5배로 계산해야 합니다.단시간근로자라 함은 해당 부서에서 동종 업무에 종사하는 근로자 중 해당 근로자보다 소정근로시간이 긴 근로자가 있는 경우입니다.