답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 물건(개)에 의해 부상을 당한 경우이므로 산재처리가 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 자동 출퇴근 기록을 할 경우 근로자들이 허위로 작성할 경우 노무관리에 어려움이 있을 수 있습니다.2. 변경된 방식이 합리적이므로 근로자들의 의견을 듣지 않았다고 하더라도 불법은 아니라고 봅니다.3. 수정을 엄격하게 하는 것은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에도 8시간 근로시 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강제인사이동만으로 직장 내 괴롭힘으로 판단하기는 어렵습니다. 괴롭힐 목적이 증명되어야 합니다.부당해고로 보기는 어렵습니다.퇴직이 확정된 후 이직확인서를 청구할 수 있습니다.퇴직 처리 후 미사용수당을 요구할 수 있고, 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 소정근로시간 8시간 기준 2023년 실업급여 상한액 66,000원, 하한액 61,568원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 명시한 기간까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일+1년차 15일+2년차 15일=41일2. 잘못입니다.3. 돌려받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사내 불법 하도급 여부를 판단하기 위해서는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간(실근로일+유급휴일)이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.소정급여일수는 150일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직 근로자는 일반적으로 기간을 정하여 채용되는 기간제근로자를 말합니다.기간제근로자는 2년을 경과하면 무기계약직으로 전환되는 것이 원칙이나 이에 대한 예외에 대해서는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 단서에서 아래와 같이 규정하고 있습니다.1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우