답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 11일부터 다음달 10일까지 개근하면 매월 11일에 연차휴가가 발생합니다. 따라서 7월 11일에 연차휴가가 발생하고, 8월 11일과 9월 11일에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자등록을 하더라도 기존 4대보험은 유지됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 개인사정으로 하루라도 쉴 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.1-2. 0.5일을 쉰 경우에는 주휴수당이 발생합니다.2. 2일분의 무급과 주휴수당 또한 제하고 급여를 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업 후 6개월 이상 근무한 이후에는 육아휴직 신청이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1달 전에 통보해야 한다면 9월 16일까지 근무하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부하직원들이 직장 내 괴롭힘 행위자가 될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에게 선택할 수 있는 기회를 부여했는지 여부에 따라 판단합니다.권고했으면 권고사직입니다.사례에 대해서는 본인의 저서 ‘핵심 노동법 사례 문답집(제4판)’을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 계약기간이 만료되었으므로 더 이상 근무하지 않아도 됩니다.근로자가 재계약을 거부한 것이므로 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제를 시행하는 경우에도 공휴일에 근로하면 1.5배로 임금을 계산해야 합니다. 임금대신 보상휴가를 부여하려면 1.5배로 계산한 시간만큼 부여해야 합니다.휴일근로에 대한 임금과 대체휴가 중 선택하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자 30명 이상이면 노사협의회를 구성해야 합니다. 노사협의회 구성시기에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 가능한 일찍 구성하는 것이 바람직합니다.