답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 업무인계인수가 필요한 상황인데 이를 해주지 않아 회사측에 손해가 발생할 경우에 문제가 될 수 있습니다. 그러나 업무인계인수와 관련하여 회사측이 소송을 제기하는 경우는 별로 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청 등에 사건이 제기될 경우 근로계약서가 증거로 사용되어 불리한 처분을 받을 수 있습니다.2. 시급 1만원에 1일 12시간 근무한 경우 주휴수당은 8만원으로 산정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 진정인의 조사만 한 것으로 보입니다. 이 경우 피진정인(사업주) 조사가 이어서 행해지는 것이 보통입니다.2. 근로감독관이 특별한 이유 없이 장기간 사건 처리를 지연하였다면 담당자 교체를 요구해 보시기 바랍니다(반드시 수용된다는 보장은 없습니다).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 취업하면 실업급여 지급이 중단됩니다. 같은 회사에 재취업하므로 조기개취업수당도 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.체당금(대지급금) 지급 대상은 임금이어야 합니다. 연말정산 환급금은 기타 금품이므로 체당금 지급 대상에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장·야간·휴일근로시 임금이 발생하는데 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 제도를 보상휴가제라고 합니다.보상휴가제를 부여하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상으로는 식사시간을 부여하라고 규정하고 있지 않고 휴게시간을 부여하라고 규정하고 있습니다. 근로시간이 4시간 이상 8시간 미만인 경우 근로시간 도중에 30분 이상 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 해당 주에 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 그만두라고 한 경우에 사직서를 제출하지 않았다면 해고에 해당합니다.30일 이상 여유를 두었다면 해고예고수당은 청구할 수 없지만, 노동위원회에 부당해고 구제신청은 제기할 수 있습니다.