답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴근시간 이후에 평소하는 업무를 계속하는 경우이므로 근로시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야근을 지시할 경우 거부할 수 있습니다.제시하신 계산방식이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근무할 경우에는 월급외에 수당을 추가로 받을 수 있습니다.공휴일이 휴일과 중복되더라도 해당일에 근로할 경우 위와 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급이 20% 이상 삭감된 것이 아니므로 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다.일단 거부하고 이로 인해 해고시 실업급여 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 사유가 무엇인지 명확하지 않습니다.근로자의 의사로 그만두면 실업급여를 받을 수 없고, 회사가 그만두라고 한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 사업주와 근로자 모두 서명 또는 날인을 해야 근로계약서로서 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전에 근무한 사업장의 근무기간까지 18개월내에 포함되므로 사례의 경우 7월 말까지 근무할 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 각 개인별 소정근로일을 기준으로 합니다.2. 최대 26일이 발생할 수 있는데 이 연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제가 변경된 바 없습니다.월단위로 근로시간을 관리한다는 논의가 있으나 근로기준법 개정이 필요하므로 상당한 기간이 소요될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 정한 업무 내용을 변경할 경우에는 근로자와의 합의가 필요합니다.메니저의 지시는 부당하다고 생각합니다.