답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제 근무일을 의미하는 것으로 해석합니다.1-1. 연차휴가이수는 근무일수에 포함된다고 해석합니다(다만, 관행 등을 더 검토할 필요는 있습니다).1-2. 포함되지 않습니다.2. 15일에 퇴사하면 근무일수 15일을 충족하지 못하는 것으로 해석합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당 산정시 ‘휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금’을 기준으로 하는 것이 맞습니다. 따라서 280만원이 기준이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 근무한 것이므로 퇴직금이 발생합니다.1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.문구만으로는 정확히 판단할 수 없습니다. 일반적으로는 마지막 근무일까지를 재직기간으로 보는 것이 타당합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에 명시된 기간을 준수해야 하는 것이 원칙입니다.2. 조기 퇴직으로 인해 사업주가 손해를 봤을 경우 이를 증명할 수 있다면 손해배상 청구가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일을 확정하지 않은 채 막연히 그만두라고 했다면 해고예고를 했다고 볼 수 없으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일은 소정근로일이 아니므로 연차휴가로 사용할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 육아휴직일수가 30일 이상이면 육아휴직급여가 지급된다고 보아야 합니다. 따라서 분할로 인해 30일 미만이라고 하더라도 전체적으로 30일 이상이면 상관 없다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 연차휴가 소멸일 당시의 임금을 기준으로 산정해야 합니다.따라서 연봉인상 이후 연차휴가가 소멸할 경우 인상된 금액을 기준으로 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제 근로자이므로 1년간 근무할 경우 갱신하지 않으면 근로관계가 종료합니다.