답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.다만, 임금피크제를 시행할 경우 피크제 시행시점에 중간정산이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 1년을 경과한 경우에는 연차휴가 소멸일을 기준으로 6개월 전과 2개월전에 촉진 통보를 할 수 있습니다.이 경우 연차휴가 소멸일은 입사일 기준으로 1년이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2021년 4월 28일에 15일20221년 4월 28일에 15일이 중 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.   

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일과 근로자의 날은 상시근로자수 5명 미만도 적용되지만, 공휴일은 상시근로자수 5명 이상이어야 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금에서 보험료를 공제했으나 이를 공단에 납부하지 않은 경우 횡령죄에 해당합니다.경찰에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 트레이닝 이후 근무하기로 약정한 기간 이전에 근로자가 자진 퇴직할 경우트레이닝 비용을 근로자가 부담하도록 요구하는 약정은 유효합니다.사례의 경우 근로자가 자발적으로 퇴직한 것인지 의문입니다. 만약 자발적 퇴직이 아닌 것으로 인정된다면 트레이닝비를 부담하지 않아도 될 것입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가는 여러 날을 합하여 사용할 수 있습니다. 회사에서 반대하는 것은 불법입니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있을 경우 회사는 시기변경권을 행사할 수 있습니다.2. 여름휴가에 대해서 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 개인적으로 연차휴가를 사용하여 여름휴가를 보내야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일1년 근무시 15일주말 근무시 1일 8시간을 초과하거나 주 40시간을 초과해야 연장근로수당을 받을 수 있습니다.주휴일에 근로한 경우에는 월급외에 추가로 1.5배의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 학습지교사는 일반적으로 근로자로 인정하지 않습니다. 따라서 일반적으로 부당해고 구제신청이 불가능합니다.2. 근로자가 아니어도 실업급여 신청은 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주의 지시에 따라 조퇴한 경우라면 임금에서 공제하면 불법입니다.