답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 소정근로일을 개근한 것이 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 없습니다.사유를 조작하여 실업급여 수급하면 부정수급이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계단위로 연차휴가를 산정할 경우 입사 첫해의 근무기간이 1년에 미달할 경우 해당 기간에 대해 다음해 1월 1일에 비례적으로 연차휴가를 부여하는데 이 경우 1일 미만 단위의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제라고 할 경우에 해당 임금을 지급하는 전제가 되는 근로조건(소정근로시간, 연장근로시간 등)을 확인하는 것이 중요합니다.월급은 연봉÷12입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간이 짧다고 하더라도 연장근로수당 관련 신고 가능합니다.직장내 괴롭힘으로 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족하고, 비자발적으로 퇴직하므로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇습니다.2. 그렇습니다.3. 2023년 1월 1일에 비례적으로 9일 정도의 휴가가 발생합니다.4. 회계연도 기준으로 하더라도 1월 1일에 7개의 휴가가 소멸하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 업무 수행 중 부상을 당한 경우 산재보험 처리가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육시간도 근로시간에 해당하므로 임금을 지급해야 합니다.2주간 교육에 참여하였으므로 실근로일과 주휴일 1일분의 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.5인 미만이거나 다른 지역이라고 하더라고 문제 없습니다.