답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 관련 자료를 제출할 때까지 임금상당액 지급을 유예할 수 있을 것입니다.퇴직금은 공제 전 금액을 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 등에 정해진 임금이 최저임금법에 따른 최저임금보다 낮고, 실제로 이직 전 1년간 2개월분 이상의 임금을 최저임금보다 낮게 받은 경우(입사 당시부터 최저임금보다 적은 임금으로 근로계약 등을 한 경우도 포함됨)에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11개월 근무 후 재계약할지 여부는 알 수 없습니다. 사업주가 재계약을 거부하면 계속 근무할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금에는 기본급과 상여금이 포함됩니다. 상여금의 경우 지급주기를 구체적으로 알 수 없으나 1년분÷12로 하여 통상임금=(기본급+상여금)÷209로 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직이고, 근로자가 원해서 사직하는 것이므로 계약기간 만료에 해당하지 않습니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 2회 처리기한 연장이 가능합니다. 실제로는 2회 처리기한 연장기한을 초과하여 처리가 지연되는 경우도 많습니다(복잡한 사건의 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 실업급여 신청을 하면서 근로자라고 주장하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월에 더 근무하는 시간은 연장근로로 볼 수 있습니다. 그런데 연장근로라고 하더라도 1일 8시간이나 1주 40시간을 초과하지 않으면 가산할 필요는 없습니다.결근한 경우 소정근로일의 임금과 주휴수당을 공제하는데, 소정근로일에 대해서는 시급×소정근로시간으로 계산하고 주휴수당은 시급×1주 소정근로시간÷5로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서, 임금대장, 임금 입금 증명서류 등을 제출할 필요가 있습니다.