답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상 부분은 사업주가 손해를 증명해야 하므로 크게 염려하지 않아도 될 것 같습니다.임금체불에 대해서는 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금은 아래와 같습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(40+8)÷7×365÷12=2092022년 월 최저임금=9,160×209=1,914,440 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간부터 주휴수당 규정이 적용됩니다.개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 두 법인 사실상 하나의 사업이므로 전체 근무기간 합산하여 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.2. 합산하는 것이 맞습니다.3. 2 참조4. 승계가 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 사유로 실업급여 수급자격은 부여되지 않을 것입니다.2. 정부지원금 수급에 지장이 있을 수 있습니다.3. 근로계약기간 만료로 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘에 해당하려면 행위자가 직장 상사처럼 우월적 지위에서 행해야 하는데 사례의 경우 동료로 판단됩니다.직장내 괴롭힘에 해당하지 않을 것으로 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서로 근무한 것이 근로자로 근무한 것으로 인정되지 않는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 사정으로 쉰 경우이므로 주휴수당을 미지급하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 근로소득이 발생한 경우에 실업급여 지급이 제한됩니다.사례는 근로소득이 아니므로 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 사정으로 쉬는 것이므로 쉬었다고 해도 주휴수당은 발생합니다.또한 이와 같이 쉴 경우 연차휴가일수에서 공제하면 불법입니다.