답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생일부터 1년간 사용할 수 있고 1년 경과시 미사용분에 대해 수당으로 지급해야 합니다.사례와 같은 방식은 문제가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 신분을 유지해야 출산휴가를 받을 수 있습니다. 근로계약 종료로 출산휴가도 종료하므로 이후 실업급여를 신청할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제가 수십년 공무원으로 근무하다 퇴직했지만 그런 경우는 없었습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근무기록을 취합하여 잘 정리하면 도움이 될 것입니다.2. 후임을 선발할 책임은 사용자에게 있으므로 후임이 없어서 인계인수를 하지 못했다고 하더라도 근로자에게 책임은 없습니다.3. 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6개월 이상 사업을 한 경우로 인정되려면 근로자를 1명 이상 채용한 때부터 6개월 이상이어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 따르는 것이 원칙입니다.다만, 회사가 손해배상을 청구하려면 손해를 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1일 8시간 초과한 시간의 합이 12시간이고, 1주 40시간을 초과한 시간이 12시간입니다. 따라서 근로기준법 위반이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과금이 작년도 성과를 기준으로 지급하는 것이라면 퇴직 후라도 청구 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사일부터 1개월간 개근했다면 연차휴가 1일이 발생합니다.2. 5시간을 초과한 시간에 대해서는 연장근로수당을 받을 수 있습니다.5월 5일은 공휴일이므로 이날 근로한 경우 8시간에 대해서는 시급×8×1.5, 30분에 대해서는 시급×0.5×2로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설명 내용만으로는 정확한 임금을 산정할 수 없습니다.노동청에 진정을 제기하여 조사받아 보시기 바랍니다.