육아휴직 종결후 출산휴가 사용가능

2022. 05. 12. 07:23

육아휴직이 4월30일로 끝나고

5월31일 날짜로 근로계약이 종결됩니다

제가 둘째를 5월 출산응 하였는데

그럼 출산휴가를 5월만 받을수 있다고 하는데

출산휴가를 이어서 받을수 없는건가요?

아니면 5월 출산휴가 비용을 받고, 그 이후는 실업급여를 받을수 있나요?


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총 6개의 답변이 있어요.

안녕하세요. 전재필 노무사입니다.

출산휴가는 전후90일을 사용하실 수 있습니다. 5월달출산예정일이라도 4월달에 사용이 가능합니다.

그리고 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하였다면 수급이 가능합니다.

감사합니다.

2022. 05. 14. 06:57
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    정안 노무법인

    안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

    질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

    근로자 신분을 유지해야 출산휴가를 받을 수 있습니다. 근로계약 종료로 출산휴가도 종료하므로 이후 실업급여를 신청할 수 있을 것입니다.

     

    2022. 05. 13. 22:14
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      월드노무법인

      안녕하세요. 차충현노무사입니다.

      출산전후휴가 기간 중 근로계약기간이 만료되면 사업주의 의무도 함께 종료되므로 출산전후휴가 또한 종료됩니다(평정 68240-116, 2003.3.31). 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 계약기간 만료로 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

      2022. 05. 13. 21:16
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        정훈 노무사 행정사 사무실

        안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

        정확한 사정은 모르겠지만 2021. 7. 1.부터 기간제·파견 근로계약이 종료되어도 잔여 출산휴가 기간에 대해 고용보험에서

        지급하는 출산휴가급여를 받을 수 있습니다. 이 급여를 ‘출산전후휴가급여상당액’이라고 합니다. (고용보험법 제76조의2)

        2022. 05. 13. 20:49
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          안녕하세요. 정호정 노무사입니다.

          육아휴직 직후 출산휴가 사용은 가능합니다. 다만 선생님은 근로계약기간 자체가 5월까지 이므로

          휴가 사용도 5월까지 가능한 것으로 보입니다.

          5월 출산 휴가 중 근로관계가 계약기간만료로 종료되면 이후 실업급여를 받으실 수 있을 것입니다.

          2022. 05. 12. 22:35
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            조은노무법인

            안녕하세요. 이종영노무사입니다.

            1.출산휴가와 관계없이 기간제 근로계약은 근로계약기간 만료 시점에서 종료되며, 그 이후까지 연장되지 않습니다.

            2.근로계약기간 만료에 의하여 이직하는 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

            2022. 05. 12. 15:28
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