답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 기본급과 식대만 통상임금에 포함되고 여타 수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감단직은 52시간제가 적용되지 않으므로 만약 회사가 감단승인을 받았다면 회사 말이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이고, 1일 11시간 주 5일 근무하고 휴게시간이 야간시간대에 있다고 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(11×5+15×0.5+7×0.5+8)÷7×365÷12=3222022년 월 최저임금=9,160×322=2,949,520연차휴가수당은 8시간 기준으로 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 요건은 충족할 것으로 보이고, 마지막 사업장에서 비자발적으로 퇴사한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 두 건의 이직확인서가 필요합니다.2. 이직확인서를 회사에서 제출하도록 요청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 4월 말까지 명시되어 있다면 계약기간 만료 퇴사로 볼 수 있습니다. 다만, 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.이와 별개로 가족 부양을 위해 퇴직하는 경우에도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서만으로는 판단할 수 없습니다.근로계약서를 봐야 정확히 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 요건은 충족할 것으로 보이고, 마지막 사업장에서 비자발적으로 퇴사한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 경조사휴가를 부여하지 않았다고 해서 실업급여 수급자격이 부여되지는 않지만, 직장내 괴롭힘으로 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+8)÷7×365÷12=2522022년 월 최저임금=9,160×252=2,308,320