실업급여 가능여부가 궁급합니다.
A회사 10년 근무 정규직 자진퇴사
B회사 10년 근무 정규직 자진퇴사
C장소 단기 아르바이트 계약직 종료 (3개월 미만)
실업급여 수급한 이력 없고 A -> B -> C 이동하면서 공백기간은 없었습니다.
해당의 경우 실업급여 수급이 가능할까요?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.
2.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.
3.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
A회사 10년 근무 정규직 자진퇴사
B회사 10년 근무 정규직 자진퇴사
C장소 단기 아르바이트 계약직 종료 (3개월 미만)
실업급여 수급한 이력 없고 A -> B -> C 이동하면서 공백기간은 없었습니다.
해당의 경우 실업급여 수급이 가능할까요?
>> 네, 가능합니다. 단, B, C 사업장에서 고용보험에 가입된 이력이 있어야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.
이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우
실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
피보험 단위기간 180일 이상과 마지막 직장에서의 퇴사사유를 보았을 때 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다. C회사가 고용보험 상실신고를 계약기간 만료로 정확히 하는지는 마지막까지 잘 살펴보시는 것이 좋겠습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
피보험단위기간 180일 이상 요건은 충족할 것으로 보이고, 마지막 사업장에서 비자발적으로 퇴사한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.
1. 실업급여의 수급에 대한 문의로 사료됩니다.
2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능함을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
C장소에서 상용직으로 1달 이상 근로하고 비자발적으로 퇴사한 것이라면 B기간의 근로기간까지 포함하여 실업급여를 수급할 수 있으나 A사업장의 경우 마지막 사업장 기준 18개월 기간 내 근로한 것이 아니기 때문에 포함되지 않습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
1. 실업급여를 받기 위하여서는 다음과 같은 조건이 충족되어야 합니다.
(1). 고용보험 가입기간이 180일 이상인 근로자
(2). 퇴사 사유 : 비자발적 퇴사(회사의 경영상 악화, 사업장 또는 거주 이전으로 인한 통근 곤란, 임금 체불, 회사의 근로기준법 위반 근로환경 등 다양), 계약기간 만료로 인한 계약종료 등
질문자님의 경우 위 2가지 요건을 충족할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
A회사 10년 근무 정규직 자진퇴사
B회사 10년 근무 정규직 자진퇴사
C장소 단기 아르바이트 계약직 종료 (3개월 미만)
실업급여 수급한 이력 없고 A -> B -> C 이동하면서 공백기간은 없었습니다.
해당의 경우 실업급여 수급이 가능할까요?
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네. 가능합니다.(3기간 모두 고용보험 가입되어 있어야 함)
이직사유는 최종 회사의 것만 봅니다.
계약만료를 사유로 실업급여 신청하시기 바랍니다.
고용센터 연락해보세요.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
구직급여를 지급받기 위해서는 ① 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것, ② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것, ③ 이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않을 것, ④ 재취업을 위한 적극적인 노력을 할 것 등의 요건을 갖추어야 합니다.
1개월 이상의 근로계약기간을 체결하는 경우에는 상용직이 되어 위 수급요건을 갖추어 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우에는 비자발적 퇴사를 하는 경우에 실업급여 신청이 가능할 것으로 보여집니다.
