답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직 방식은 법으로 정한 바 없으므로 각자 적절한 방법을 찾아서 시행하면 될 것입니다.근로자에게 위로금조로 얼마를 지급하고 사직하도록 권고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫 번째 주에 소정근로일을 개근였다면 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자 입장에서 대단히 불편한 것은 사실입니다. 그러나 불법이라고까지 말하기는 곤란하다고 봅니다. 따라서 신고 대상은 아닌 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이면 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험을 최초 입사시로 소급해서 가입해야 불이익이 없습니다.근로계약서를 작성하는 것이 유리합니다.퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그냥 출근하라고 말해도 상관없습니다.다만, 분쟁의 소지를 없애기 위해 문서로 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서는 법적인 용어는 아닙니다.본 사례에서 근로자가 아닌 경우를 의미한다면 이것은 노동법 문제가 아니므로 어떤 방식으로 계약하건 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로 직장내 따돌림이라고 단정할 수 없습니다.부서폐지로 인해 업무를 정리하는 과정으로 볼 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 출근하지 못하면 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다.해당 사업장의 경우 병가나 공가 제도의 내용이 어떤 것인지 알 수 없으므로 정확한 답변이 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 출근하지 못하면 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다.해당 사업장의 경우 병가나 공가 제도의 내용이 어떤 것인지 알 수 없으므로 정확한 답변이 곤란합니다.