답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.B법인에서 근로자로 근무하는 경우라면 의무적으로 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(9.5×4+7+6×0.5+8)÷7×365÷12=243243시간으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업주가 터치를 하지 않더라도 근무장소에서 멀리 벗어나지 않은 장소에서 흡연하면서 지시가 있으면 바로 근무에 투입되는 경우가 일반적이므로 휴게시간이 아니라고 봅니다.2. 산재처리가 가능하다고 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일일 단위로 채용하는 경우에는 근로자의 날이나 공휴일에 근로할 경우 1.5배의 임금을 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 지급받은 경우에 실업급여 수급자격이 부여되므로 사례의 경우에는 수급자격 부여요건에 해당하지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에 서명한 경우에는 입사한 것으로 볼 수 있으나, 합격하여 입사일자를 받은 경우는 아직 입사한 것으로 볼 수 없습니다.2. 체결 취소도 해고에 해당합니다.3. 해고사유가 될 수 있다고 봅니다.4. 귀가조치 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근시간 이전 조기출근하도록 강제하고 있으므로 근로시간으로 인정하여 임금을 계산해야 한다고 봅니다.월 20시간을 초과하는 시간에 대해 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 연장근로수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 퇴사 당시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수와 비교하여 입사일 기준으로 산정한 일수가 많으면 그 차이일수만큼 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.나중에 실업급여를 받으려면 고용보험에 소급 가입해야 합니다.보험료에 대해서는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 남은 실업급여일수가 있으면 실업급여를 받을 수 있습니다.가능한 바로 고용센터에 신고하는 것이 유리합니다.