답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1주 40시간을 초과하는 시간을 고정연장시간으로 볼 수 있습니다.2. 그렇게 변경할 수는 없습니다.3. 근로계약서 작성 거부를 이유로 해고하면 부당해고에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐업하더라도 영업을 양수하는 경우라면 고용승계가 원칙입니다. 이 경우 양수인이 고용승계하겠다고 할 경우 근로자가 재계약을 거부하고 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연말정산은 세금 문제이므로 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유 없이 직무 이동 명령을 할 경우 거부할 수 있고, 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 퇴직금에 관해 명시하지 않는 것이 원칙이고 퇴직금을 별도로 계산해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로시간은 5시간입니다.2. 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 시간이 연장근로시간입니다. 사례의 경우 연장근로시간은 5시간입니다.3. 금요일 근무의 경우도 연장근로시간 1시간에 대해 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차 사용할 경우 통상임금을 지급합니다.2. 연차휴가를 사용하지 않을 경우 수당으로 받을 수 있습니다.3. 퇴직일 이전 3개월 동안 연장근로가 많으면 퇴직금을 많이 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니므로 건강보험공단에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로복지공단 등 관계 기관에 문의하시기 바랍니다.2. 일방적으로 그만두라고 했으면 해고입니다. 해고의 경우 사직서를 쓸 필요 없습니다.3. 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정연장수당 부분에서 검토할 필요가 있습니다.실제로 매월 12시간 연장근로하기로 약정했는지 확인해보시기 바랍니다.