답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사에 휴직에 관한 규정이 없다면 회사가 휴직을 부여하지 않아도 불법이 아닙니다. 회사가 휴직 처리 못해준다 차라리 나가라 라는 말을 했다고 하더라도 해고로 보기는 곤란합니다. 사직을 권고한 것에 불과합니다.2. 위 1번 참조3. 질병을 이유로 실업급여 신청을 해야 합니다.4. 본인이 해야 하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가산한 시간만큼 보상휴가를 부여해야 하므로 가산하지 않는 내용으로 합의한 경우 무효입니다.2. 보상휴가제(근로기준법 제57조)를 찾아보시기 바랍니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 결근한 경우 임금을 지급하지 않은 것이 원칙입니다.사례의 경우 5일간 결근하였으므로 5일과 주휴일을 합하여 7일분의 임금을 공제해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴식시간에 실제로 쉴 수 있다면 그 시간은 근로시간이 아니므로 임금을 계산하지 않습니다.보험신고하지 않은 경우 국민연금공단 등에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 성질은 아닌 것으로 보입니다. 자진퇴사할 경우 실업급여 수급자격을 부여받기 쉽지 않습니다.민사소송을 제기하는 방안을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최초 입사시 근로계약서를 작성했다면 매년 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.만약 근로계약서를 전혀 작성하지 않았다면 근로자 1인당 하나의 범죄가 성립합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사의 주장이 불일치하는 부분이 있습니다.노동청에 진정이 제기되면 근로감독관이 사실관계를 조사해서 판단해야 할 문제로 보입니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례에서 22일은 회사 사정으로 근무하지 못한 것이므로 이날을 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 부당합니다.