답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주간 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 정당한 이유로 문을 잠궜다면 이를 문제삼을 수 없습니다. 설사 근로자가 잘못하였다고 하더라도 월급에서 일방적으로 공제할 수 없습니다.3. 체크하지 않았다면 불리합니다.4. 상시근로자수 5명 미만이므로 해고예고수당 청구를 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하면 아래와 같습니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 금년 10월 15일까지 매월 1일씩 최대 11일2022년 3월 1일 2일 6일2023년 3월 1일 2일 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.귀하가 어차피 사직할 의사를 표시한 상태이므로 자발적으로 퇴사하는 경우에 해당합니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.다만, 강제로 대기발령한 부분에 대해서는 노동위원회에 구제신청이 가능할 것입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 취업하거나 근로소득이 발생한 경우 실업급여 지급이 제한될 수 있습니다.사례의 경우처럼 네이버 스마트 스토어 가입이 구체적으로 위의 실업급여 지급 제한 사유에 해당하는지 여부는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다. 안전을 기하기 위해서 고용센터 실업급여 담당자에게 신고하여 부정수급 여지가 없는지 확인해 볼 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 소송과 관련된 문제이고 구체적인 사실관계를 알 수 없는 상태에서는 정확한 답변이 불가능합니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 퇴직일 이전 18개월 동안을 기준으로 하고 그 기간 동안 여러 사업장에서 근무한 경우에는 전부 반영합니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하고 마지막 사업장에서 계약만료로 퇴사했으므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.변호사나 법무사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사시에 동종업계 이직 금지 서약서 작성이 없었다면 지금 작성할 이유는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 여러 사업장에 취업한 경우 각 사업장마다 4대보험 가입신고를 해야 합니다.중복가입 문제는 근로복지공단 등에서 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약에서 시간외수당에 부합하는 시간외근로시간은 40시간이므로 이 시간내에서는 추가로 수당을 청구할 수 없으나 그 시간을 초과하여 시간외근로한 경우에는 수당을 청구할 수 있을 것입니다.