답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2. 4주를 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주 전체 주휴수당이 발생합니다.3. 4주를 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가장 최근에 발생하는 연차휴가는 2022년 4월 1일에 발생하는 19일입니다.이 휴가일 중에서 사용하지 못한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 결근한 경우 원칙적으로 무급으로 처리할 수 있습니다. 근로자가 동의할 경우 결근한 기간을 연차휴가로 처리할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 방식으로 사직처리를 하는 것은 흔히 있는 방식입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금에 관한 문제입니다.세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 임금의 구성항목 등 주요근로조건을 명시한 문서를 근로자에게 교부해야 할 의무가 있습니다. 주로 근로계약서를 교부합니다.또한 사용자는 매월 임금명세서를 교부해야 합니다. 이 문서 들을 보면 통상임금을 알 수 있습니다.이런 문서를 교부받지 못했다면 교부를 요구할 수 있고, 불응시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근시간을 정했다면 그 시간부터 근로시간으로 간주됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단 결근을 이유로 손해배상을 청구하려면 사업주가 손해발생 사실을 증명해야 합니다. 결과는 이와 같은 증명 여하에 따라 좌우된다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 변경되더라고 고용승계가 원칙입니다.사례의 경우에 사업주 변경 후에 근로조건이 근로자게에 불리하게 변경되지 않았음에도 불구하고 근로자가 고용승계를 원치 않아서 퇴직할 경우 자발적 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상근로자와 동일하게 연차휴가를 산정했는데 회사가 일방적으로 변경한 방식에 의하면 근로자에게 불리하다면 종전대로 연차휴가를 산정하는 것이 맞습니다.위와 같이 산정해주지 않으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.