답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 회사가 연차휴가를 근로기준법에 따라 부여할 의무는 없으므로 입사일 기준으로 산정하여 근로자에게 유리하게 처리할 의무는 없습니다.2. 상여금 1년분의 3/12을 평균임금에 포함하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.3. 상시근로자수 5명 미만인 경우에도 해고일 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용할 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 겸업 금지규정이 없고 회사 업무를 차질없이 수행하고 있다면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 4월 8일부터 근로를 개시한다는 사실을 신고하면 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실비지급분은 원칙적으로 임금이 아니기 때문에 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않습니다.다만, 개별 항목별로 실비에 해당하는지를 조사해봐야 합니다. 규정에 의하면 차량감가상각비와 식비는 임금에 해당한다고 볼 수 없습니다.엔지니어기술료에 대해서는 구체적인 내용을 알 수 없어서 답변이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외근로(연장근로)는 실제근로시간이 1일 8시간을 초과해야 인정됩니다. 사례의 경우 3월 31일에 연차휴가를 사용하여 실제근로하지 않았으므로 시간외근로로 인정되지 않습니다.4월 1일은 별도로 하루가 시작되므로 연차휴가를 추가로 1일 사용한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일부터 퇴직연금 가입기간으로 해야 할 의무는 없습니다. 퇴직연금 가입기간에서 제외된 부분에 대해서는 퇴직시 법정퇴직금으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 약정한 계약기간이 종료하였으나 이후 3개월을 추가로 근무했다면 계약기간이 연장된 것으로 볼 수 있습니다. 1년 3개월을 계약기간을 계약기간으로 표시하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 업무를 정상적으로 수행할 수 없을 정도라면 해고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생한 것을 사용할 수는 있어도 발생하지 않은 것을 당겨서 사용할 수는없습니다. 당겨서 사용하려면 사용자와 합의해야 합니다.