답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 1년내에 주 12시간을 초과하여 연장근로한 기간이 2개월 이상인 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.연장근로수당을 받은 것과 상관이 없습니다.권고사직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.퇴사 후에 실업급여 수급자격 신청을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로계약서 내용은 무효입니다. 실제 지각한 시간을 초과하여 감액한 부분에 대해 반환요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가 발생합니다.연단위 연차휴가회계단위 기준으로 2022년 1월 1일에 10일 발생입사일 기준으로 2022년 5월 초에 15일 발생, 다만, 1년만 근무하고 퇴사하면 15일 발생하지 않음. 1년+1일 근무해야 15일 발생함

상시근로자수 5명 미만인 경우입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(51+8)÷7×365÷12=2562022년 월 최저임금=9,160×256=2,344,960 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 주 40시간제의 경우 시급=월급÷209로 산정합니다.월급에는 기본급과 식대가 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거에 사업주가 공휴일 연차휴가 대체를 문제삼지 않았다면 이제와서 이를 문제삼아 연차휴가를 공제하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용자가 일방적으로 결정하여 쉬게 하였다면 연차휴가 사용으로 인정할 수 없으므로 수당을 청구할 수 있습니다.2. 2021년 월급 기준으로 초과연차휴가 사용분을 산정하여 월급에서 공제하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 코로나 걸린 기간에 재택근무를 하고 월급을 온전히 받았다면 생활지원금을 받을 수 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 목요일을 제외하고 매일 5명 미만이므로 상시근로자수 5명 미만으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.뇌경색이 업무상 재해로 인정되면 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다. 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.