답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 이사한 경우에는 설사 출퇴근이 곤란하다고 하더라도 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.가족을 부양할 목적으로 이사한 사실을 증명하면 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 전혀 사용하지 않았다면 수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가수당=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점장이 서명한 경우에 특별한 사정이 없다면 유효합니다. 점장은 사용자이기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직한 이후에도 청구할 수 있습니다. 다만, 3년이 경과하지 않아야 합니다.2. 증명하면 가능합니다.3. 사건에 따라 상이하기 때문에 일률적으로 판단할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로로 인해 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여할 수 있는데 이를 보상휴가제라고 합니다. 보상휴가는 연장근로시간에 부합해야 하므로 1.5배 가산한 시간만큼 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사한 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다.소정근로시간 단축을 이유로 자진퇴사했다면 어느 정도 실업급여 수급자격이 부여될 여지가 있습니다. 최종적으로 고용센터에서 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직할 경우 당시까지 사용하지 못한 연차휴가일수에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.사례의 경우 고용승계되는 것이 원칙이므로 근로자가 계속근로 가능한데 자발적으로 퇴직한 것이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당 요건으로 주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 사례의 경우 요건을 충족합니다.주휴수당액수=시급×1일 소정근로시간수=시급×3.3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.흡수합병되는 경우 고용이 승계되고 근로조건에 변동이 없으므로 근로계약서를 새로 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 요구대로 임금을 지급한 것처럼 처리할 수는 있다고 봅니다.다만, 근로자가 후에 실제로 임금을 받을 수 있을지 여부는 알 수 없습니다.