답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대나 교통비를 전 직원에게 일률적으로 지급한다면 퇴직금 산정시 평균임금에 포함시켜야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차를 사용한 경우 회사가 자가격리기간에 대해 무급으로 처리한 것으로 보아야 합니다. 만약 회사가 유급으로 처리한 경우에는 연차를 사용할 필요가 없습니다. 따라서 이 경우 생활지원비 청구가 가능합니다.2. 연차를 원하지 않는데 강제로 차감하면 불법입니다.3. 정책이 변경되더라도 이미 지원받은 지원금을 반환할 필요는 없고, 차감된 연차 부분은 정책 변경과 관계 없이 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업 양도양수시 양수인이 전체 근무기간에 대해 퇴직금을 지급해야 할 책임이 있습니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금=퇴직일 전 3개월임금÷3개월 일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일부 사업의 폐지나 업종전환으로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지만 타부서 전보를 거부할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가격리 기간에 대해 임금을 지급할 의무가 없습니다. 이 경우 근로자가 원할 경우 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.연차휴가로 처리하지 않으면 해당 기간에 대해 무급처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 1일 8시간 이상 근무시 중간에 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있습니다. 병원도 마찬가지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간에 결근하였다고 하더라도 근로계약기간이 1개월이므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 상법 문제입니다. 변호사와 상당하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금관련 질문이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.노동청에서 세금 관련된 문제는 처리하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2일 근로했으므로 시급×2일분의 시간으로 임금을 계산하면 됩니다.