답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로한 경우 임금이 발생하는데 임금을 지급하지 않고 휴가로 부여하려면 가산시간에 부합하게 휴가시간을 부여해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입과 동시에 상실신고도 가능합니다.4대보험 신고를 늦게 하더라도 입사일에 맞춰 정확히 신고하면 문제될 게 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 3월 23일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이 연차휴가를 사용하지 않고 퇴사하는 것이므로 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정에 의하면 성과급 소정 지급일 당시 재직 중이어야 지급받을 수 있습니다.소정지급일이 3월 25일이므로 그 전에 퇴직하였다면 지급받기 어려울 것으로 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로할 경우 1.5배의 임금을 지급하며, 야간근로에 대해서는 추가로 0.5배의 임금을 지급해야 합니다.공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고당한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.해고일 30일 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=월급÷209로 산정합니다.시간=실근로시간+유급휴일시간+가산시간(연장, 야간, 휴일)로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 소규모 사업장에서 부모 자녀간에는 고용관계가 성립하지 않는 것으로 봅니다. 따라서 고용보험 가입이 쉽지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 근로조건을 명시한 서면을 근로자에게 교부해야 합니다. 이를 어길 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간이라고 하더라도 사업주의 지시에 따라 근로한 것이므로 임금을 계산해서 받을 수 있습니다.