답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8×3+9×2+5+7×0.5+8)÷7×365÷12=2542022년 월 최저임금=9,160×254=2,326,640(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하기는 하나, 45.5시간으로 야간근로시간을 명시했다면 이 시간에 부합하게 야간근로수당을 지급하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 취업규칙을 처음 제정할 경우에는 동의는 필요없고 의견을 들으면 됩니다.다만, 근로자 다수에게 적용되고 있는 근로조건보다 불리한 내용을 취업규칙에 규정할 경우에는 동의를 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가가 발생하였다면 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 채용시 근로조건을 명시한 서면을 교부하지 않아 불법입니다.3. 직장내 괴롭힘에 해당하지 않습니다. 이미 퇴직한 상태이기 때문이기고 하고 소송을 제기하는 것은 권리행사이기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서는 해당 근로자가 퇴직한 때부터 3년간 보관해야 하므로 과거 근로계약서도 보관해야 합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.사례는 최저임금에 관한 질문으로 이해합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×6+8)÷7×365÷12=2562022년 월 최저임금=9,160×256=2,344,960

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉관련 정보를 공개한 경우 발생할 수 있는 문제는 노동법 문제가 아니고 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.일반적으로 이와 같은 정보공개로 인해 실업급여 수급자격을 부여받기는 쉽지 않을 것으로 판단합니다. 다만, 정보공개로 인해 계속근무가 불가능할 정도라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일인 일요일과 월요일이 휴일에 해당할 경우이므로 이날 근로하면 휴일근로로 인정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금의 경우 계속근무기간 1년 이상이어야 발생하는데 1일 차이로 인해 퇴직금을 받지 못하는 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가격리 기간에 대해 사용자가 유급으로 처리해야 할 의무는 없습니다.