답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직 전에 상실일을 확정하는 것이 좋습니다.2. 겹치는 기간이 있어도 상관 없습니다.3. 이직 사실을 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 원칙적으로 마지막 소정근로일에 근로를 제공해야 합니다.2. 연차휴가를 사용하지 않은 경우 수당으로 받을 수 있습니다.3. 퇴직금은 원칙적으로 평균임금을 기준으로 산정하고 평균임금이 통상임금에 미달할 경우에는 통상임금을 기준으로 산정합니다. 평균임금이 유리합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 일용직으로 근무할 경우 해당 일에 대해서만 실업인정이 되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 내용을 종합하면 출근 중 재해는 아닌 것으로 보입니다.산재보험 신청을 하지 않는 것이 타당하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 200만원으로 명시되어 있다면 회사가 일방적으로 임금을 삭감하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년을 채우지 못하고 퇴직할 경우 남은 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사규, 근태관리규정 등도 법적으로는 취업규칙에 해당합니다.따라서 변경시 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일은 휴일이므로 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로를 요구할 수 없습니다.2. 시급의 1.5배를 받을 수 있습니다.3. 8시간을 초과할 경우 2배의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 한 달 정도 여유를 주고 사직한다면 법적으로 크게 문제되지 않습니다.후임자를 구하지 못한 것은 사업주의 책임이므로 근로자가 무한정 근무할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직은 2회에 한정하여 분할 사용할 수 있습니다.법적으로 육아휴직 최소기간은 규정하고 있지 않으나 육아휴직급여를 받으려면 30일 이상이어야 합니다.