답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 1년 이상 근무하기로 계약하였다면 회사가 중도에 부당하게 해고할 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해서 복직할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용자인 용역회사에서 지급해야 합니다.2. 지급할 책임이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에 명시되어 있으므로 도의적 책임이 아니라 법적 책임으로 보아야 합니다.2. 근무를 변경하려면 근로자의 동의가 필요합니다.3. 회사 잘못이므로 즉시 퇴사가 가능합니다.4. 손해배상 청구 문제는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 사업주가 일방적으로 휴직일을 변경하는 것은 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 휴식을 취할 수 없다면 휴게시간으로 볼 수 없으므로 휴게시간 명목으로 임금을 차감하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전 12개월 동안에 2개월 이상 임금이 최저임금보다 낮은 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 회사측이 휴직을 제안한 경우 이를 거절하고 퇴직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용할 수 있는 연차휴가가 없다면 신청에 대해 부여하지 않을 수 있으면 결근으로 처리해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 성과급 지급시 없던 조건을 새로 붙여서 지급하였다면 부당하다고 봅니다.서명했어도 무효라고 볼 수 있습니다.성과급 반환을 거부할 시 회사가 소송을 제기해야 하고, 이를 이유로 퇴직금 지급을 거부할 수 없습니다.