답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 근로자가 아니므로 임원의 퇴직금 계산에 대해서는 노동법으로 해결할 문제가 아닙니다.회사 규정이 있으면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 전 남은 연차휴가를 사용하려면 사업주와 합의하는 것이 좋습니다.합의가 되지 않으면 수당으로 받으면 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.세금문제에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다. 따라서 6일로 계산됩니다.2. 1번과 같습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간 동안 건강보험료 납부 유예 신청을 할 수 있습니다.복직 후 유예된 건강보험료를 납부해야 합니다.

휴게시간 1.5시간일 경우월 최저임금 적용기준시간수=(10.5×3+6.3)÷7×365÷12=1642022년 월 최저임금=9,160×164=1,502,240휴게시간 1시간일 경우월 최저임금 적용기준시간수=(11×3+8)÷7×365÷12=1782022년 월 최저임금=9,160×178=1,630,480

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급 기간 중 근로소득이 발생하면 실업급여 지급이 제한됩니다.그러나 주식투자나 로또 당첨으로 인해 발생한 소득은 근로소득이 아니므로 실업급여 지급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무일에 공휴일이나 명절연휴가 겹칠 경우 1.5배의 임금을 지급해야 합니다. 8시간 초과시에는 2배의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업을 양수할 경우 과거 근무기간까지 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.사업 양수라 함은 시설과 인력을 인수하여 종전 사업을 계속하는 것을 말합니다.사례의 경우 사업양수에 해당될 가능성이 있습니다.,

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년에서 기 사용한 기간을 제외한 기간만큼 사용 가능합니다.육아로 인한 퇴사시 사업주에 대한 지원금 혜택에 지장이 있는 것은 아닙니다.