답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 소급신청 처리에 대해서는 해당 기관에 확인하시기 바랍니다.거주지 관할 고용센터에서 수급 가능합니다.해고예고수당 청구하고 미지급시 노동청에 진정 제기 가능합니다.

최저임금에 포함되는 식대=100,000-1,914,440×0.02=61,711사례의 경우 월 최저임금에 포함되는 임금= 1,823,849+61,711=1,885,560최저임금에 미달합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일에 쉬지 못하도록 하는 규정은 불법입니다.2. 단시간 근로자도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사에 대해서는 법으로 규제하지 않으므로 취업규칙으로 규정할 수 있습니다.지적하신 바와 같이 문언의 객관적 의미로 해석하는 것이 원칙이나 관행이 있다면 관행대로 하더라도 불법은 아닌 것으로 이해합니다. 경조사를 법으로 강제하지 않기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표자 변경일을 고용보험 가입일로 하면 무방할 것입니다.고용보험 가입이 안 되는 고령자이면 가입이 불가능합니다.고용보험 실업급여 부분은 가입 대상이 아니지만 고용안정과 능력개발 부분은 가입 대상이라는 의미입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직에서 계약직으로 변경되면 계약기간이 만료하면 퇴직해야 하므로 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직사유가 궈고사직이나 경영상 이유로 인한 해고이면 정부지원금이 제한되는 경우가 있습니다.사례의 경우 융자에 제한이 있는지 여부는 해당 기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차량을 이용하는 목적으로 지급하므로 실비변상적 금품으로 보아야 하고, 임금으로 볼 수 없습니다. 따라서 통상임금이나 평균임금에 포함될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 등을 사직의사를 사전에 통보해야 하는 기간이 정해져 있다면 그것에 따르면 되고, 그런 규정이 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음 달 말일까지 근무하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장의 경우 공휴일을 유급휴일로 처리해야 하므로 설연휴에 근로하면 1.5배로 계산한 임금을 추가로 지급해야 합니다.