답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 1일에 15일의 연차유급휴가가 발생합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 일방적으로 그만두라고 하면 해고에 해당하고, 해고시 30일 전에 예고해야 하고 그렇게 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다.사례의 경우 엄밀히 말하면 해고에 해당합니다. 그러나 일선의 근로감독관들은 해고로 인정하지 않으려면 경향이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고에 해당하므로 권고사직은 아닙니다.2. 지원금 지원이 제한될 수 있습니다. 그러나 정당한 해고라면 지원이 제한되지 않습니다.3. 합의서를 작성하면 됩니다.4. 사직서를 받으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실상 계속고용 상태이므로 최초 입사시부터 계속근로기간으로 하여 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 우선 회사측에 신고하도록 요구하고 불응시 근로복지공단 등에 직접 신고할 수 있습니다.2. 신고 지연시 과태료가 부과될 수 있습니다.3. 임금을 지급하면 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 근무할 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간 1년을 초과할 때 연단위에 미달하는 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가운전보조비를 통상임금에서 실비로 변경할 경우 근로자에게 불리합니다. 따라서 회사규정을 변경하려면 근로자 과반수 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 계약만료라면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.사례의 경우 고용보험 가입기간은 부족하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 급여를 청구할 수 있습니다.최저임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.최초 입사일을 4대보험 가입일로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취직하였다면 실업 상태가 아니므로 실업급여를 받을 수 없습니다.재취직한 곳에서 비자발적으로 퇴사해야 합니다.