답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)에 비례하여 산정해야 합니다.1일 소정근로시간수=8×(26/40)=5.2 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정방식을 변경하면서 과거에 부여한 연차휴가일수를 차감하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라 지급 여부를 판단하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부모님을 피부양자로 등록하면 지역가입자에서 제외됩니다.피부양자가 증가하더라도 보험료가 증가하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간수시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수=3,200,000÷209=15,311시간수는 매일 근로시간 및 유급휴일시간을 전부 합산한 시간사례의 경우 마지막주의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 15일이 이미 발생한 상태이므로 그 중 미사용한 휴가일수에 대해 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에 미달하게 임금을 받은 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금 문제이므로 노동법 문제와 무관합니다.세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 휴게시간은 최저 기준이므로 그 시간을 초과해서 부여하는 것은 문제 없습니다.만약 근로계약서에 1일 8시간 체류하는 시간 동안 휴게시간이 1시간이라고 정했다면 실근로시간은 7시간으로 보는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간이 없이 1일 11시간 20분, 주 5일 근로하고, 상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(56.7+16.7×0.5+8×0.5×5+8)÷7×365÷12=335월 최저임금=9,160×335=3,068,600사례의 경우 최저임금에 미달합니다.