답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 일요일이 주휴일인 것으로 추정합니다.두 경우 모두 12월 26일과 1월 2일을 주휴일로 보는 것이 타당하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 두 개의 회사가 사실상 동일 사업체라고 볼 수 있고 이런 사업체에서 근무하는 것으로 보는 것이 타당하다고 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험은 원칙적으로 근로자를 가입대상으로 합니다.법인 등기 임원은 원칙적으로 근로자가 아니기 때문에 고용보험 가입 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 초과된 시간을 알 수 없습니다.2. 계약서 내용대로라면 1일분의 연차휴가수당액수는 65,992원이라고 해석할 수 있습니다.3. 초과할 경우 추가 임금 청구가 가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재는 근로관계 종료 여부가 확정되지 않은 상황입니다. 회사의 제의(근로시간 연장)를 거부할 수 있습니다. 따라서 현행 근로계약대로 계속 근무하겠다고 주장할 수 있고 계속 출근하면 됩니다. 이 경우 회사는 근로자를 해고하거나 제의를 철회하고 현행 조건대로 계속근무하도록 하는 방안 중 선택할 것입니다.요약하면 현행 조건대로 계속근로하겠다고 주장하면서 회사가 근로관계 종료 여부에 대해 결정하도록 맡기면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사내에서 부상을 당한 경우이므로 산재로 인정될 가능성이 있습니다.근로복지공단에 산재 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.1주에 54시간 근무할 경우 최저임금은 다음과 같습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(54+8)÷7×365÷12=2692022년 월 최저임금=9,160×269=2,464,040사례의 경우 최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비용측면에서만 보면 연차휴가를 전부 소진시키는 것이 회사측에 유리하다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고가 확정되면 해고예고수당이 발생할 수 있습니다.2. 3개월 이상 근무한 것으로 보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.50세 이상인 경우 근무기간이 1년 이상이면 실업급여일수가 180일입니다.2022년 1월 24일까지 근무하면 1년 근무한 것으로 볼 수 있을 것입니다.