답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주휴수당과 연장근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약에 의해 초과근로수당을 80시간 한도로 정했다면 그 시간을 초과할 경우에는 추가로 임금을 지급하는 것이 맞습니다.단속적 근로자라고 하더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 기간 중 월 근로소득이 150만원 이상이면 육아휴직급여 지급이 제한됩니다.일단 고용센터에 신고하는 것이 부정수급 문제 방지를 위해 필요하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(35+7)÷7×365÷12=183월 최저임금=9,160×183=1,676,280시급=1,80,000÷183=9,836

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서 기간도 근로자로 근무한 것이므로 그 기간도 퇴직금 산정시 포함해야 합니다.프리랜서 기간 포함퇴직금 포기각서를 제출하더라도 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 법정공휴일(크리스마스나 설날)이 토요일일 때,토요일에 근무를 안했을 경우 수당은 없습니다.2. 주휴수당만 나오는 게 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.친구 아버지회사에서 근로하는 것이 일용직이 될 수 있는지 의문입니다. 우선 이 부분부터 명확히 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 판단시 근로계약서 작성을 필수적인 요소가 아닙니다.사례의 경우 계약기간 만료이므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장의 근무기간 중 피보험단위기간을 합하여 180일 이상이면 됩니다. 편의점 근무의 경우 퇴직일 이전 24개월 내의 기간을 기준으로 합니다.계약만료의 경우에는 원칙적으로 정당한 사유로 인정됩니다.실업급여액수는 질문내용만으로는 알 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉제라고 하더라도 공휴일은 휴일이므로 원칙적으로 쉴 수 있습니다.공휴일에 쉴 경우 월급이 차감될지 여부는 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.