답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간은 소정근로시간을 초과한 시간을 말합니다.소정근로시간은 실제근로시간과 상이하므로 한 번 정해진 소정근로시간은 일정합니다.사례의 경우 해당 주의 소정근로시간은 40시간입니다. 해당 주의 실근로시간은 34시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 단시간근로자인지 여부를 확인해야 합니다. 단시간근로자는 해당 사업장에서 동종의 업무에 종사하는 근로자들의 근로시간이 상이한 경우 근로시간이 짧은 근로자를 말합니다.단시간근로자에 해당하면 소정근로시간을 초과하면 연장근로이므로 가산수당을 지급해야 합니다.그러나 해당 사업장에서 동종 업무에 종사하는 근로자의 근로시간이 전부 동일하다면 단시간근로자는 없습니다. 이런 경우에는 소정근로시간을 초과하더라도 1일 8시간 이내이거나 1주 40시간 이내이면 연장근로로 보지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 매일 근로하는 것이므로 격일제는 아닙니다.오후부터 야간에 걸쳐서 근무하는 경우라고 말할 수 있을 것입니다.근무한 기간 및 시간에 부합하게 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제인 경우 월급을 일할계산하려면 임금=시급×시간으로 산정합니다.상시근로자수 5명 이상이라고 가정합니다.시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수월 통상임금 산정기준시간수=(7.5×5+5.5+3×0.5+2267.5)÷7×365÷12=226월급액수를 알 수 없으므로 시급을 구할 수 없습니다.월급제는 매월 소정근로시간이 상이해도 임금은 일정하다는 특징이 있습니다. 반면에 시급제는 매월 소정근로시간이 상이함에 따라 임금도 상이하다는 특징이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우 당시 미지급 임금은 전부 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.임금 정기지급일과는 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 미사용수당이 발생한 때부터 3년이 경과하지 않은 부분만 청구할 수 있습니다.2. 노동청에 신고 후 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.3. 민사소송이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간이 끝나지 않은 상태에서 회사측이 계약연장을 제의한 것은 정당하고 이것을 거부한다면 자발적 퇴사로 간주됩니다.2. 자발적 퇴사로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 재해로 인해 요양한 것이므로 요양기간에 대해서는 산재로 처리하고 출근한 기간에 대해서만 임금을 계산하면 됩니다.만약 산재처리하지 않는다면 전체 기간에 대해 사업주가 임금을 지급해야 합니다.이 경우 요양기간에 대해서는 평균임금의 70%를 지급해야 합니다(산재로 처리할 수 있으나 처리하지 않았으므로 산재보험 수준으로 지급해야 함). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.납임금은 정기 납입일에 납입해야 합니다. 정기 부담금 미납시 지연이자가 발생합니다.퇴직연금규약에서 납입 기일 연장에 관해 정한 바 없다면 마지막 정기 납입일에 정산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상조휴무에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.상조휴무 기준을 설정하는 것은 사업주의 재량사항입니다.