답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2주 단위 탄력적 근로시간제를 도입할 경우 단위기간 동안 평균하여 주당 소정근로시간이 40시간 이내여야 합니다. 또한 한 주 최대 소정근로시간은 48시간을 초과할 수 없습니다.사례의 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 단위로 재계약하더라도 계속근무로 보아야 합니다. 이 경우 매월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.퇴직시 미사용 연차휴가에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적인 출퇴근 중 사고인지 논란이 있을 수 있습니다. 일단 근로복지공단에 산재보험 신청을 해서 심사를 받아보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 징계해고는 가능하다고 봅니다.2. 징계해고 하는 경우에도 해고예고는 준수되어야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 횡령한 경우에는 즉시해고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과근로시간은 실제시간대로 산정해야 합니다.사례의 경우 39분을 30분으로 산정하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 근로관계가 종료한 상태가 아닙니다. 산재로 치료받은 기간을 포함하여 전체 고용관계 유지기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.해고한 사실은 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 회사에서 이직확인서를 제출해야 합니다. 회사에 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다.근로자 스스로 고용센터에 실업급여 신청을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 식사시간은 휴게시간에 포함됩니다. 따라서 식사시간으로 휴게시간 요건을 충족할 경우 추가로 휴게시간을 부여할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감단승인을 받은 경우에는 휴일규정이 적용되지 않아 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 이에 따라 주휴수당이 발생하지 않는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 알 수 없습니다.3. 그렇게 작성하는 것이 맞습니다.