답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에 1일 8시간 초과하여 근로하기로 하고 임금을 책정한 경우 그 금액이 최저임금에 미달하지 않으면 유효합니다.2. 근로계약서가 증거로 충분한지 여부는 근로감독관이 판단합니다. 증거가 없으면 사실대로 진술하시면 됩니다.3. 1주 소정근로시간을 알아야 정확한 금액을 산정할 수 있습니다.진정사건 조사시 사실대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 언어폭력에 해당하고 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대해서는 인사부서 등에 신고하여 조치를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 언어폭력에 해당하고 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대해서는 인사부서 등에 신고하여 조치를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5일 정도 일한 것으로 실업급여 지급이 중단되지는 않습니다. 다만, 5일분을 제외하고 실업인정을 할 것입니다. 고용센터에 근로한 사실은 반드시 신고해야 합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.만 1년 근무하고 바로 퇴직한 경우 연차휴가일수에 대해 대법원과 고용노동부의 입장이 다릅니다.대법원은 최대 11일이라는 입장이고, 고용노동부는 최대 26일이라는 입장입니다.퇴직금은 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로했으므로 임금은 발생합니다.퇴직으로 인해 손해가 발생한 것이 있다면 사용자측이 이를 증명해서 배상청구를 할 수는 있습니다. 다만, 근로를 강제할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 가해자에 대해 직장내 괴롭힘을 이유로 징계를 했으므로 다른 조치를 할 수는없는 상태입니다.지노위의 판정에 대해서는 회사가 중앙노동위원회에 재심신청을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 파견직과 계약직이라는 명칭만으로 비교할 수 없습니다.일반적으로 결근할 경우 주휴수당도 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 최종적으로 해고할 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.소정근로시간을 초과해서 근로했으므로 연장근로수당을 받을 수 있습니다. 일반적으로는 연장근로수당은 1.5배로 계산합니다. 그런데 사례의 경우 소정근로시간을 초과했다고 하더라도 8시간 이내이므로 가산수당이 발생하지 않으므로 100%로 계산해야 합니다. 그러나 단시간근로자이면 150%로 계산합니다. 단시간 근로자는 동종 업무를 수행하는 근로자들의 근로시간이 일정하지 않을 경우 근로시간이 짧은 사람을 말합니다.