답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 소정근로일에 쉬는 것입니다. 따라서 당초 쉬는 날인 토요일이나 일요일에 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다.달의 일수에 따라 소정근로일이 다를 수 있습니다. 따라서 일률적으로 한 달의 소정근로일이 며칠이라고 말할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘 사실을 사용자에게 신고하면 사용자는 이에 대한 조치로서 여러 가지 사항을 조사하게 됩니다. 이와 같이 조사하여 조치를 하게 되는데 법령에서 종결기간을 정한 바 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 2021년 1월 1일에 16일의 연차휴가가 발생한 상태입니다. 이와 같이 발생한 연차휴가는 1년간 사용할 수 있습니다. 발생한 이후 얼마를 근무하는 것과는 관련이 없습니다. 퇴직시까지 사용하지 못한 연차휴가일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 마지막 근무한 두 개 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간을 충족한다면 이전 사업장에서 이직확인서를 받을 필요가 없습니다.2. 단기 일용직을 했으면 일용직 조건을 충족해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출입국사무소측의 의견은 고용변동 퇴사신고를 하려면 실제로 고용관계가 종료되어야 한다는 취지로 이해할 수 있습니다.고용관계 종료 사유는 노사가 합의하거나 근로자가 사직하거나 사용자가 해고하는 것입니다. 근로자가 사직을 거부하면 해고할 수 있는데 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정율 100%라는 단어는 노동법 용어가 아닙니다. 어떤 의미로 사용했는지 알 수가 없습니다. 해당 사업장의 노무관리 담당자 등 관련자에게 정확한 의미를 문의하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금에서 소득세를 일방적으로 공제했다면 불법인데 근로자가 동의했다면 불법으로 보기 어렵습니다.2. 노동청에 진정을 제기해도 받을 수 있는 가능성은 거의 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 소정근로일을 개근해야 받을 수 있습니다.질문 사례의 경우 소정근로일인 수요일에 근무하지 않았다면 개근한 것이 아니므로 주휴수당을 받을 수 없습니다. 이것은 변경된 행정해석과 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 진행하는 방식으로 추진하여 체당금을 받을 수 있습니다. 체당금으로 다 받지 못한 금액이 있으면 판결문을 이용하여 사업주 재산에 강제집행이 가능합니다.사업주가 처벌받는 것과 체당금은 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 맞습니다.2. 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 주휴수당이 발생하지 않습니다.4. 주휴수당이 발생합니다.5. 주휴수당이 발생합니다.6. 주휴수당이 발생합니다.