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답변 내역

환경미화원 노조 대의원 역할?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조 대의원의 역할에 대해서 노동조합법에서 규정한 바에 의하면 대의원 회의에 참석하여 의결하는 것입니다. 기타 역할에 대해서는 각 노조에서 정하기 나름입니다. 주로 노조 규약에 대의원의 역할에 대해서 정할 수 있습니다. 규약을 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.29
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딱 2년 근무했을 시 수당지급 대상 연차는 몇개?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 1년간 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 1년만 근무하고 퇴사하는 경우에도 연차휴가가 발생합니다. 또한 입사 1년 미만 기간 동안에 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생한 상태이고 이를 전혀 사용하지 않았다면 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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육아휴직퇴직금은 어떻게계산되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직일 이전 3개월간의 임금을 기준으로 산정한 평균임금에 의해 산정하는 것이 원칙입니다. 그러나 사례처럼 3개월 전체가 육아휴직기간에 속하는 경우에는 육아휴직이 시작된 날 이전 3개월의 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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실업급여가 회사에 영향을 미치나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 실업급여를 신청했다는 이유로 회사가 불이익을 당하지 않는 것이 원칙입니다. 다만, 권고사직한 경우에 정부지원금 지급이 제한되거나 외국인 고용허가가 제한되는 경우는 있습니다.사례의 경우 자진퇴사에 해당하므로 특별히 회사가 불이익을 당할 일은 없을 것으로 봅니다.회사가 협조하지 않는다고 하더라도 근로자는 스스로 고용센터에 실업급여 신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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홀서빙하다 해고통보받았습니다 부당해고가해당되는지 제가받을수있는월급이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고수당은 근무기간이 3개월 이상인 상태에서 해고일 30일전에 예고없이 해고당한 경우에 청구할 수 있습니다. 사례의 경우 근무기간이 3개월 미만이므로 청구가 불가능합니다.주휴수당은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근할 경우 청구할 수 있습니다. 상시근로자수나 4대보험 가입여부와 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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비정규직으로 근무중인데,월차를 이월해서 쓸수가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 이와 같이 발생한 연차휴가는 1일씩 사용할 수도 있고 모아서 사용할 수도 있습니다. 입사일부터 1년간 사용하지 못하면 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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연차 사용으로 퇴사일 미룬 상태에서 다른회사 입사 시 4대보험 처리
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 연차휴가 사용기간 중에는 고용관계가 유지되므로 이중고용 상태가 됩니다. 이와 같이 이중고용 상태에서는 각 사업장에서 4대보험 신고를 하면 됩니다. 4대보험 이중가입 문제는 근로복지공단 등에서 정리합니다. 예를 들어 고용보험의 경우 월급이 많은 쪽으로 적용합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.29
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주52시간 기준에 관하여 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제의 정확한 의미는 1주 연장근로한도가 12시간이라는 의미입니다. 연장근로에는 휴일근로까지 포함합니다. 따라서 1주 52시간 이내라고 하더라도 연장근로시간이 1주 12시간을 초과하면 불법입니다. 사례의 경우 연장근로시간이 13시간이므로 불법입니다.휴일근로시간을 기본시간으로 넣을 수 없고 휴일근로시간 전체에 대해 가산수당을 포함해서 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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연차수당 매월 선지급해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 미사용 수당은 발생한 연차휴가를 사용할 수 있는 기간 동안 연차휴가 사용권을 보장하고 그 기간이 경과하여 더 이상 연차휴가를 사용할 수 없을 경우에 지급하는 것입니다.15일의 연차휴가는 1년간 사용할 수 있고 미사용시 다음해에 잔여일수에 대해 일괄적으로 수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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계약기간이 남아있는데 사직서 제출이 의무인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직 계약기간이 남아 있는 상태에서 근로자가 원해서 근로관계를 중도에 종료시키는 것이므로 사직서를 제출하는 것이 맞습니다.특별히 규정한 바 없다면 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무하는 것이 원칙입니다. 다만, 업무인계인수에 지장이 없다면 그때까지 근무하지 않아도 특별한 불이익은 없을 것으로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.29
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