답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 원칙적으로 개인별 입사일부터 기산한 기간을 기준으로 산정합니다. 이에 대한 예외로 회계단위로 산정할 수도 있습니다. 질문 하단의 설명에 의하면 해당 사업장은 회계단위로 연차휴가를 산정하는 것으로 볼 수 있습니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생하는데 이것은 회계단위 산정방식과 관련 없습니다. 2019년 12월에 결근이 있고 나머지 달은 개근이라고 가정하면 2020년 5월 28일까지 10일의 월단위 연차휴가가 발생합니다.한편 2019년 6월 28일부터 2019년 12월 31일까지 근무한 기간에 대해 2020년 1월 1일에 7.5일의 연단위 휴가가 발생한 것으로 추정합니다.2020년 3월 28일까지 발생한 월단위 연차휴가는 발생일로부터 1년 이내에 사용해야 하고, 2020년 4월 28일과 2020년 5월 28일에 발생한 휴가는 2020년 6월 27일까지 사용하지 않았으면 소멸합니다. 2020년 1월 1일에 발생한 연차휴가는 2020년 12월 31일까지 사용하지 않으면 소멸합니다. 이와 같이 소멸한 연차휴가에 대해서는 미사용수당을 지급해야 합니다.정리하면 현재 시점에서 발생한 연차휴가일수는 17.5일이고 사용한 일수는 4.5일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 원칙적으로 자발적으로 퇴사하면 받을 수 없습니다.실업급여 수급액은 평균임금, 하한액, 상한액에 의해 결정되고, 수급일수는 고용보험 가입기간, 연령, 장애여부에 의해 결정됩니다. 따라서 사전에 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간의 임금책정 기준에 대해 법에서 규정하고 있습니다. 따라서 수습기간에 대해 기본급의 몇 %로 정하건 불법이라고 할 수 없습니다. 다만, 최저임금에 미달하면 불법입니다.질문에서 기본급의 90%를 언급하고 있으나 최저임금의 90%를 지급할 수 있는 경우(아래 요건 충족)와 구별해야 합니다.근로계약기간이 1년 이상일 것수습기간이 3개월 이내일 것최저임금의 90%를 임금으로 정하였을 것 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 일용직이라 함은 매일 근로계약을 체결하는 경우를 말합니다. 명칭이 일용직이라고 하더라도 사례처럼 연속적으로 근무하는 경우는 상용직이라고 볼 수 있습니다. 따라서 일반근로자와 마찬가지로 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 계속하여 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 근로자를 작업에 투입하기 전에 해당 작업의 특성에 부합한 안전교육을 실시해야 하고, 개인보호구를 지급해야 합니다.이를 준수하지 않으면 산업안전보건법 위반으로 처벌받을 수 있습니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일이 휴일이면 가산수당이 발생하고 이와 별도로 8시간을 초과한 시간에 대해서는 연장근로로서 통상임금 50%의 가산수당이 발생합니다. 또한 22:00부터 06:00까지 근로에 대해서는 야간근로로서 통상임금 50%의 가산수당이 발생합니다.토요일이 휴일이 아니면 가산수당이 발생하지 않고 연장근로수당과 야간근로수당이 발생합니다.한편 일요일이 휴일이면 일요일에 해당하는 시간에 대해서는 가산수당(8시간 이내 통상임금 50%, 8시간 초과 통상임금 100%)이 발생합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 채용서류를 반환하여야 합니다(채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 제1항). 그러나 채용이 확정된 구직자에 대해서는 위 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 사례의 경우 이력서 반환 청구를 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.명칭은 휴게시간이라고 하나 그 시간에 손님이 오면 즉시 응대해야 한다면 법적으로 휴게시간이 아니므로 그 시간에 대해 임금을 계산해줘야 합니다.노동청에 진정을 제기했을 경우 해당 30분에 대해 원칙적으로 근로시간으로 처리합니다.매장내에 안내문을 부착했다고 하더라도 법적으로 책임이 면제되는 것은 아닙니다.해당 30분이 근로시간으로 인정되므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 서면으로 해야 유효하다는 규정은 편면적인 효력을 갖고 있다고 해석할 수 있습니다. 즉, 해당 규정은 근로자를 보호하기 위한 목적으로 제정된 것이므로 근로자가 구두 해고를 무효라고 주장할 수는 있으나 사용자가 구두 해고를 무효라고 주장할 수는 없습니다. 따라서 구두 해고를 당한 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두 회사의 업무에 관한 일을 한다면 두 회사로부터 임금을 받을 수 있을 것입니다. 다만, 어떻게 임금을 받을 것인지는 계약으로 확정해야 합니다.세금이나 이직 등에 관해 특별히 문제될 것은 없다고 봅니다.대출시 소득 합산 여부는 금융기관이 판단할 문제이기는 하지만 대출 기준이 소득이라면 상식적으로 합산하는 것이 맞다고 봅니다.