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근로계약서 상여금 작성 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금란이 0원이면 사업주가 재량으로 지급여부와 금액을 결정한다는 의미로 볼 수 있습니다. 따라서 상여금을 확실히 받기를 원할 경우에는 상여금란에 금액과 지급시기를 명확히 기재해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.02
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연차소진독촉 없이 사용을 못하게 하면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 정하여 사용할 수 있고 이를 허용하지 않을 경우 불법입니다.연차휴가 미사용일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 연차휴가 사용촉진을 한 경우에 한해 미사용수당을 지급하지 않을 수 있습니다만 사례의 경우에는 촉진을 하지 않은 것으로 보입니다. 퇴사후에도 미사용 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.01
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4대보험 비용을 제 월급에서 다 냅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험, 국민연금, 건강보험의 보험료는 근로자 부담분과 사업주 부담분이 있습니다. 따라서 각자 부담분을 납부해야 합니다. 근로자가 전액 부담한다면 잘못입니다.다른 근로자는 보험료를 납부하지 않는다고 하는데 그 이유를 알 수 없지만 잘못일 가능성이 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.01
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35일 25일연속 1일강제 풀근무.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.TO에 미달되는 인원을 사용한 것만으로 근로기준법 등 노동법을 위반했다고 보기는 곤란할 것 같습니다. 다만, 혼자 근무함으로써 근로시간이 장시간으로서 문제되는 있을 수 있으나 사례의 경우 상시근로자수 5명 미만이므로 이 점에서도 처벌이 곤란할 것으로 봅니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.11.01
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억울합니다 도와주세요 회사의 갑질때문에 내야할 고정지출도 연체중입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 정기지급일에 지급하지 않으면 근로기준법 위반입니다. 근로계약서를 교부하지 않는 것도 불법입니다.조퇴시킨 경우 휴업수당(평균임금 70%)을 청구할 수 있습니다.이에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.01
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노무사랑 근로계약서를 작성했다고해서 못받을수있나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 명시된 내용이 근로기준법에 위반하면 무효입니다. 따라서 근로계약서에 명시했다고 하더라도 근로기준법에 위반되는 사항이면 이를 무시하고 권리를 행사할 수 있습니다. 또한 근로계약서를 교부하지 않아도 불법입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.01
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편의점에서 근로계약서, 미성년자 야근근무 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성과 4대보험 적용은 관련이 없습니다.해고당한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(3개월 이상 근무 필요).18세 미만자에 대해 야간근로를 시키려면 근로자 본인의 동의와 고용노동부의 인가가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.01
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밀린 주휴수당을 주지 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 미지급분이나 최저임금 미달분도 청구할 수 있습니다.일단 진정을 제기하였으므로 향후 근로감독관이 조사할 때 관련 자료가 있으면 제출하시기 바라며, 관련 자료가 없다고 하더라도 사실대로 진술하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
20.11.01
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근로기준법 위반으로 신고 하려고 하는데요. 답병 좀 부탁드립니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험 미가입시 관계기관에 신고 가능합니다. 4대보험에 제대로 가입하고 보험료도 납부해야 합니다.2. 근로계약기간이 1년 미만이면 최저임금 전부 받을 수 있습니다.3. 최저임금 미달되게 임금을 지급할 경우 신고 가능합니다. 근로계약서는 좋은 증거가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.01
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사회복지시설 1일 초과근무 시간에 대해 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사업장은 상시근로자수 50명 미만인 것으로 추정합니다. 이런 사업장의 경우 1주간의 최대 근로가능 시간은 60시간입니다. 만약 근로시간이 이와 같다면 근로시간이 매일 일정치 않다고 하더라도 그런 이유만으로 불법이라고는 말할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.01
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