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답변 내역

주민등록등본 온라인 발송 가능한가요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주민등록등본 제출에 관해 노동법에서 규정하고 있지 않으므로 사업주와 협의하시기 바랍니다.사업주 입장에서는 근로자의 인적 사항 파악을 목적으로 주민등록등본 제출을 요구하는 것으로 보입니다. 따라서 귀하의 의견대로 사진을 찍어서 보낸다면 크게 문제될 것 같지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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근로계약서를 안쓰고 잘렸어요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하지 않으면 근로기준법 제17조 위반으로 처벌될 수 있습니다.<참고 조문>제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25.>
고용·노동 / 기타 노무상담
20.10.26
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퇴직자 통상임금 받는 방법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문에서 통상임금으로 표현하고 있으나 통상임금은 각종 수당 산정이 기준에 불과하므로 통상임금을 청구한다는 것은 있을 수 없습니다.아마 퇴직금을 말씀하시는 것으로 보입니다. 퇴지금에 대해서는 사업주가 산정하여 지급해야 합니다. 따라서 근로자가 산정할 필요는 없습니다. 다만, 근로자는 퇴직금이 정확히 산정되어 지급되었는지 확인하기 위해 스스로 산정해볼 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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고용보험 실업급여에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험에 대한 가입신고가 되어 있지 않은 경우에도 지금부터 소급가입하면 실업급여 수급에 지장이 없습니다.설사 사업주가 계속 신고하지 않은 경우에도 고용센터에 신고하면 확인하여 실업급여를 수급할 수 있도록 조치할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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실업급여는 6개월이상 근무해야만 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 임금지급으로 계산되는 날을 말합니다. 예를 들어 주 40시간제에서 토요일이 무급휴무일인 경우에는 이 날은 피보험단위기간에서 제외됩니다. 따라서 6개월만 근무할 경우 피보험단위기간 180일 요건을 충족하지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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첫 월급 신고 문제 입니다. 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직자에게는 임금정기지급일에 임금을 지급해야 하지만, 사례처럼 퇴직한 경우에는 이와 같이 지급하지 않아도 위법하지 않습니다.퇴직한 경우에는 퇴직일로부터 14일이내에 임금을 지급하면 됩니다. 따라서 그 기간이 경과할 때까지 기다렸다가 그래도 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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코로나로인한 단축근무....,
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다. 여기에서 소정근로일을 개근하였다는 말은 근로자에게 근로제공 의무가 있는 날은 전부 출근하였다는 의미입니다. 따라서 사례처럼 휴가일은 근로자에게 근로제공 의무가 없으므로 이런 날 근로하지 않았다고 하더라도 나머지 날만 근로하였으면 주휴수당은 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.26
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주당 52시간을 초과하여 근무하는경우 신고준비서류?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 근로한 사실을 증명해야 하므로 근로와 관련된 각종 자료를 준비하면 좋습니다.예를 들어 출퇴근 기록, 연장근로 기록, 동료 근로자 확인서, 관련자 음성 녹음 등을 확보하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.26
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단기알바 계약서의 기간보다 실제 투입기간이 짧아질 경우 나머지 기간에 대한 급여를 요구할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우는 근로자의 귀책사유없이 1주간의 근로를 제공하지 못한 경우에 해당합니다. 이와 같은 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.휴업수당이라 함은 사용자의 귀책사유로 근로를 제공하지 못한 경우 평균임금의 70%를 지급하는 것을 말합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.26
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고용보험을 받고 있을때 일회성 알바를 하면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급기간 중 일용으로 근로한 경우에는 해당일수를 실업인정일에서 제외하고 실업급여를 지급합니다.실업인정일에 반드시 고용센터 담당직원에게 근로한 사실을 신고해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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