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답변 내역

코로나로 쌓인 연차, 합의하에 이월한다면 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 사용하지 않을 경우 미사용수당을 지급하는 것이 원칙입니다. 그러나 근로자와 합의하여 이월한다고 하더라도 불법은 아닙니다. 연차휴가 본래의 목적이 쉬게 하는 것이므로 이월하더라도 그 목적에 위배되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.23
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면접시 합격처리 전, 이전 회사지인한테 제 평판을 물어봐서 떨어뜨릴 수 도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 채용할 때 구직자에 대해서 제대로 모를 때는 구직자에 대해 아는 사람에게 물어서 참고하는 경우가 있습니다. 물론 질문받은 사람이 정확히 답변해 주면 좋겠지만 사례처럼 사이가 좋지 않아 악의적으로 답변해주는 경우도 있을 것입니다. 회사가 이와 같이 평판을 참고하려면 한 두 사람 말만 듣는 것은 위험합니다. 다수의 사람의 말을 듣고 종합해서 판단할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.23
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자진퇴사 실업급여 질문입니다!!!부탁드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사하는 경우 실업급여 수급자격이 제한되는 것이 원칙입니다. 다만, 불가피하게 자진퇴사하는 경우에는 예외적으로 수급자격이 제한되지 않습니다.인사이동으로 인해 출퇴근이 곤란하여 자진퇴사하는 경우 중에서 통상적인 교통수단으로 왕복출퇴근시간이 3시간 이상인 경우에 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.23
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재택근무시 식대, 교통비 처리는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 취업규칙, 근로계약, 관행 등을 검토해봐야 좀 더 정확한 답변을 할 수 있을 것 같으나, 일반적으로 설명하면, 식대는 지급해야 할 것으로 봅니다. 어차피 재택근무라고 하더라도 식사는 해야 하기 때문입니다.교통비는 지급하지 않더라도 청구하기가 곤란할 것으로 봅니다. 교통비는 출퇴근에 소요되는 비용 성격인데 재택근무시에는 출퇴근이 필요 없기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.23
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부당해고구제신청은 어디서 하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자수가 5명 이상인 사업장에서 부당하게 해고당한 경우에는 해당 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.참고로 노동청에는 3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고없이 해고당한 경우에 해고예고수당을 청구하는 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.23
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인수인계만 받다가 일을 그만뒀는데, 급여 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약을 체결한 상태에서 인수인계를 했다면 근로제공으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다. 근로계약이라 함은 근로자가 근로를 제공하기로 하고 사용자는 임금을 지급하기로 하는 내용의 약정을 말합니다. 근로계약은 구두로도 체결할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
20.09.23
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1달 휴직 후 다음달에 권고사직시 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 동안의 평균임금을 기준으로 산정합니다. 사례처럼 근로자가 질병으로 사용자의 허가를 받고 휴직한 경우에는 평균임금 산정시 휴직기간은 평균임금 산정기간에서 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.23
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월급을 최저임금에 안맞고 월급도 덜줬는데..이거신고하고싶어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 매월 정기적으로 임금을 지급해야 합니다. 이를 지키지 않으면 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있습니다.근로자는 임금을 받지 못한 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않은 경우에도 신고에 지장이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.23
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고용센터 정정신고, 단기계약직으로 일하고 퇴사후
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 제2조 제6호에 의하면 일용근로자는 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 말합니다.사례의 경우 당초 계약기간이 1개월 미만인 상태가 반복되어 결과적으로 전체 근무기간이 1개월 이상인 경우라면 일용근로자로 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.23
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실업급여 수급여부 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지난 주에 회사와 귀하간에 오간 말에 대해 어떻게 법적으로 평가할 것이냐가 관건입니다. 확정적으로 그만두기로 한 경우이면 권고사직으로 볼 수 있습니다. 그러나 검토해보는 정도이면 권고사직 단계라고 볼 수 없습니다.사례의 내용을 종합해보면 그만두는 것으로 확정된 것으로 보입니다. 이를 회사가 번복하는 것은 문제가 있습니다.그럼에도 불구하고 회사가 권고사직으로 처리해주지 않으면 고용센터에서는 일단 자진퇴사로 처리할 것이고 실업급여 수급자격이 불인정될 것입니다. 이 경우 귀하는 심사청구를 해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.23
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